Captura

certificateiso9001

Seguridad y Salud, Medio Ambiente, Calidad / requisitos de cliente, Protección, Conducta sobre Seguridad (BBS), Prohibición de Alcohol y Drogas, Formación continua, tratamiento de no conformidades y Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Figueroles, 15 de julio de 2016

 

LAVADERO ALCALATEN S.L., considera la Calidad de la prestación de sus servicios, la satisfacción del Cliente, el respeto hacia el Medio Ambiente, la Seguridad de sus actividades, la prohibición de Alcohol y Drogas, la formación continua, el tratamiento de no conformidades, la responsabilidad social corporativa y la protección de las personas y propiedades de pérdidas por utilización inapropiada o robo de información como una decisión estratégica de la que depende su imagen, su éxito y su posición en el mercado.

 

La gerencia de LAVADERO ALCALATEN S.L., establece de todos los conceptos anteriores citados la garantía de cumplimiento y compromiso en ellos. Asimismo, lleva a cabo las medidas necesarias para asegurar que la Política integrada es entendida, implantada y puesta al día en toda la Organización. En base a todo ello, nuestra Política integrada se basa en:

 

El compromiso de satisfacer tanto los requisitos ofertados a los Cliente, como los legales y reglamentarios aplicables a nuestros servicios, consolidando la confianza en LAVADERO ALCALATEN S.L.

 

El cumplimiento de la legislación y reglamentación vigente aplicable en materia de protección medioambiental, responsabilidad corporativa (RSC) y calidad del servicio entendiéndolos como un conjunto de mínimos a cumplir y aspirando a un mayor grado de protección ambiental. También nos comprometemos satisfacer otros requisitos adquiridos por la organización de forma voluntaria.

 

El compromiso de todos los empleados para que se cumplan todos los objetivos de la empresa y el servicio prestado esté en consonancia a los requisitos demandados por los clientes.

 

El establecimiento de objetivos de mejora continua para un periodo de tiempo determinado, como principio fundamental de actuación, de la calidad de nuestros servicios, RSC y de la actuación medioambiental coherente con la naturaleza y los impactos medioambientales que causan nuestras actividades y con esta política. Dichos objetivos se fijarán teniendo en cuenta la gestión más ecológica y el uso moderado de la energía y los recursos naturales y se revisarán, como mínimo, una vez al año mediante una Revisión por la Dirección.

 

Revisión anual por la Dirección, donde se establecen objetivos cuantificables para un periodo de tiempo determinado, incluyendo las evidencias objetivas que demuestren su consecución, la persona que va a ser responsable de su ejecución y los recursos de que dispone para conseguirlos.

 

La prevención y la salud de nuestros empleados, en lugar preferente de la corrección, y reducción de los impactos medioambientales de nuestras actividades y servicios, mediante la dotación a la Organización de los recursos humanos, de infraestructura y de un adecuado ambiente de trabajo, para asegurar la mejora de la Calidad del servicio y la disminución de los impactos medioambientales.

 

Se promoverá la participación de todos los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, por ser ellos los que conocen con mayor profundidad los pormenores de las tareas que realizan, y por lo tanto son los más indicados para aportar ideas sobre la manera más segura de llevarlas a cabo. A su vez todos los empleados tienen el deber y la responsabilidad de actuar protegiendo la salud y la seguridad, el medio ambiente y la calidad del servicio, siempre dentro de sus posibilidades.

 

El fomento de la formación y la sensibilización de todos los empleados, encaminada a su concienciación y responsabilidad en materia de calidad, satisfacción y atención al cliente, protección del medio ambiente y minimización de los riesgos que crea la actividad en cada uno de sus puestos de trabajo

 

Fomentar la implantación de un programa BBS dentro de la compañía, el Comportamiento basado en la Seguridad.

 

El compromiso de implantar, mantener al día, comunicar al personal de la Organización y tener a disposición de todo el público, que tenga interés, la Política Integrada.

 

El compromiso de la compañía para mantener un alto nivel de Protección en sus instalaciones, protegiendo las personas e intentando que no se cometan robos ni transmisiones de información o actividades inapropiadas.

 

La obligación adquirida por la empresa de proporcionar una formación continua fundamentada en las necesidades de los empleados y su evolución dentro de la organización. Compromiso con el seguimiento y la mejora de todas aquellas informaciones reportadas y tratadas como No Conformidades tanto de cliente, proveedor como internas. Dando respuesta y analizando todos aquellos aspectos derivados de este procedimiento.

 

Para lograr una eficaz implantación de la política de prevención de riesgos laborales en LAVADERO ALCALATEN S.L., se asignarán los recursos necesarios y se planificará de manera adecuada la utilización de los mismos.

 

LAVADERO ALCALATEN S.L, incorpora a su política integrada política de responsabilidad social corporativa (RSC) desarrollados en derechos sociales y de compromiso para con la sociedad, siendo desarrolladas conductas éticas, política de sobornos, compromiso de buen comportamientos para con la sociedad, cumplimientos legales (si precede) en leyes como la de igualdad, condiciones de trabajo, conflicto de intereses, en dos documentos integrados en el sistema que son: Código disciplinario y Código ético.

 

LAVADERO ALCALATEN S.L., en su permanente compromiso de proteger la seguridad y salud de su personal, de sus clientes y el medio ambiente, tiene implantada una política de control del consumo de alcohol y drogas ilícitas, de manera tal que se mantenga la competitividad del servicio y la calidad del mismo, en un ambiente de valores éticos, integridad y confiabilidad.

 

LAVADERO ALCALATEN S.L., reconoce y acepta que el consumo de alcohol y drogas por parte de sus empleados y proveedores puede afectar a la capacidad de las personas de llevar a cabo sus responsabilidades en perfectas condiciones físicas y mentales y que por lo tanto puede afectar a la seguridad de sus operaciones.

 

El consumo de drogas legales, así como el consumo, posesión, distribución o venta de drogas ilegales queda prohibido en las instalaciones de LAVADERO ALCALATEN S.L., así como durante la realización de las operaciones propias del lavadero. El incumplimiento de esta prohibición puede conllevar la rescisión de los contratos laborales establecidos con sus empleados, así como la cancelación de toda relación profesional con sus proveedores en exclusiva. Adicionalmente se informa que pueden llevarse a cabo acciones disciplinarias.

 

La posesión, consumo, distribución y venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de LAVADERO ALCALATEN S.L., queda sometido a la aprobación por parte de la Dirección.

 Todo ello afecta por igual al resto de proveedores. En caso de que se detecte durante las operaciones propias de LAVADERO ALCALATEN S.L., algún proveedor que viole alguno de los aspectos arriba especificados, será invitado a abandonar las instalaciones de la empresa y quedará cancelada cualquier posible relación futura.

  Francisco Pruñonosa Escrig

Gerencia

Lavadero

Escrito por Super User. Publicado en Empresa

Lavadero Alcalatén S.L. se crea en 2010 en las instalaciones del Polígono Industrial Vilafamés I, parcela 19 – 12192 Vilafamés (Castellón).

Lavadero Alcalatén S.L., se funda con el objetivo de cubrir las necesidades del servicio de limpieza interior de cisternas de nuestra empresa TRANSPORTES FRANPAMA S.L., siendo un servicio necesario para Transportes Franpama S.L. y los productos transportados, y ofrecer este servicio en nuestra provincia, alimentación animal, alimentación humana y productos no ADR.  

 Lavadero Alcalaten

 En Lavadero Alcalatén S.L., se trabaja con unos objetivos claros y definidos, para la mejora continua, la calidad del servicio integrado, la preocupación por el medio ambiente, seguridad y salud, la protección y la prevención y la responsabilidad social corporativa, satisfacción de clientes. Por todo ello, en 2011, tras un gran esfuerzo por parte de todos los trabajadores y de Gerencia se consigue cumplir los requisitos necesarios para emitir el CERTIFICADO EUROPEO DE LAVADO (EFTCO). Y poder así emitir dicho certificado en nuestros lavados.

 Después de un incremento notable en nuestro servicio, se decide invertir y mejorar las instalaciones del lavadero con la última tecnología en 2016, realizando un cambio en los equipos de lavado, en la caldera y maquinaria auxiliar, ampliando en 2017 con una nueva pista de lavado.

Siendo a día de hoy un referente en equipos e instalaciones. 

 

Política de calidad

Escrito por Super User. Publicado en Empresa

POLÍTICA DE CALIDAD / MEDIO AMBIENTE / SEGURIDAD ALIMENTARIA FOOD&FEED / SEGURIDAD YSALUD

TRANSPORTES FRANPAMA S.L. considera la Calidad y seguridad alimentaria animal (Feed) y humana (Food) de la prestación de sus servicios, la satisfacción del Cliente, y una mejora del desempeño Medio Ambiental y prevención de la contaminación, como una decisión estratégica de la que depende su imagen, su éxito y su posición en el mercado.

La dirección de TRANSPORTES FRANPAMA S.L., se compromete mediante el establecimiento de esta política, al cumplimiento de tres principios fundamentales:

  1. Cumplir con los requisitos de los clientes, los requisitos aplicables a los productos objeto de nuestra actividad, los requisitos legales aplicables a los aspectos ambientales generados por nuestra actividad, y cualquier otro requisito que desde la Dirección considere suscribir.
  2. Mejorar de manera continuada la eficacia del Sistema Integrado de Gestión dentro de los contextos de la organización.
  3. Excelencia profesional y compromiso corporativo para con nuestra empresa.

Para asegurar el cumplimiento de estos tres Principios, la Dirección establece:

  • Nuestra orientación al cliente, nos obliga a satisfacer sus necesidades actuales y futuras.
  • Debemos liderar el cambio, ofreciendo a nuestro personal la posibilidad de implicarse en la consecución de los objetivos y la prevención de la contaminación.
  • Enfocar la toma de decisiones para la mejora, en el análisis de los datos y en la toma de acciones correctivas y preventivas.
  • Fomentar la innovación en nuestros procesos, el uso de nuevas tecnologías (Mejores Técnicas Disponibles) y el uso de buenas prácticas, con el fin de mejora nuestros servicios, y minimizar los impactos ambientales.
  • Elaborar e impartir acciones permanentes de formación, sensibilización y motivación sobre la mejora de nuestros servicios y en actuaciones en materia ambiental.
  • Incluir consideraciones ambientales en nuestras decisiones de compra.
  • Considerar los requisitos de capacidad tecnológica y los requisitos ambientales, como requisitos para la evaluación y selección de proveedores.
  • Informar y colaborar con las Autoridades públicas en situaciones de crisis y emergencia, y manifestar nuestra disposición permanente a colaborar con ellas.
  • Reducir sistemáticamente los residuos, reutilizándolos internamente cuando sea posible, o gestionándolos de forma externa para reciclarlos en otros casos.
  • Utilizar de manera eficiente los recursos naturales, las materias primas y la energía.
  • Actuar según los requisitos y especificaciones GMP+ (B4) en seguridad alimentaria Feed.
  • Formar, motivar e implicar al Personal de la Empresa, especialmente en la seguridad alimentaria animal y humana.
  • El cumplimiento de la legislación y reglamentación vigente aplicable en materia de protección medioambiental, responsabilidad corporativa (RSC) y calidad del servicio entendiéndolos como un conjunto de mínimos a cumplir y aspirando a un mayor grado de protección ambiental. También nos comprometemos satisfacer otros requisitos adquiridos por la organización de forma voluntaria.
  • El compromiso de todos los empleados para que se cumplan todos los objetivos de la empresa y el servicio prestado esté en consonancia a los requisitos demandados por los clientes.
  • El establecimiento de objetivos de mejora continua para un periodo de tiempo determinado, como principio fundamental de actuación, de la calidad de nuestros servicios, RSC y de la actuación medioambiental coherente con la naturaleza y los impactos medioambientales que causan nuestras actividades y con esta política. Dichos objetivos se fijarán teniendo en cuenta la gestión más ecológica y el uso moderado de la energía y los recursos naturales y se revisarán, como mínimo, una vez al año mediante una Revisión por la Dirección.
  • La prevención y la salud de nuestros empleados, en lugar preferente de la corrección, y reducción de los impactos medioambientales de nuestras actividades y servicios, mediante la dotación a la Organización de los recursos humanos, de infraestructura y de un adecuado ambiente de trabajo, para asegurar la mejora de la Calidad del servicio y la disminución de los impactos medioambientales.
  • Se promoverá la participación de todos los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, por ser ellos los que conocen con mayor profundidad los pormenores de las tareas que realizan, y por lo tanto son los más indicados para aportar ideas sobre la manera más segura de llevarlas a cabo. A su vez todos los empleados tienen el deber y la responsabilidad de actuar protegiendo la salud y la seguridad, el medio ambiente y la calidad del servicio, siempre dentro de sus posibilidades.
  • El fomento de la formación y la sensibilización de todos los empleados, encaminada a su concienciación y responsabilidad en materia de calidad, satisfacción y atención al cliente, protección del medio ambiente y minimización de los riesgos que crea la actividad en cada uno de sus puestos de trabajo
  • Fomentar la implantación de un programa BBS dentro de la compañía, el Comportamiento basado en la Seguridad.
  • El compromiso de implantar, mantener al día, comunicar al personal de la Organización y tener a disposición de todo el público, que tenga interés, la Política Integrada.
  • El compromiso de la compañía para mantener un alto nivel de Protección en sus instalaciones, protegiendo las personas e intentando que no se cometan robos ni transmisiones de información o actividades inapropiadas.
  • La obligación adquirida por la empresa de proporcionar una formación continua fundamentada en las necesidades de los empleados y su evolución dentro de la organización. Compromiso con el seguimiento y la mejora de todas aquellas informaciones reportadas y tratadas como No Conformidades tanto de cliente, proveedor como internas. Dando respuesta y analizando todos aquellos aspectos derivados de este procedimiento.
  • En su permanente compromiso de proteger la seguridad y salud de su personal, de sus clientes y el medio ambiente, tiene implantada una política de control del consumo de alcohol y drogas ilícitas, de manera tal que se mantenga la competitividad del servicio y la calidad del mismo, en un ambiente de valores éticos, integridad y confiabilidad.
  • Reconoce y acepta que el consumo de alcohol y drogas por parte de sus empleados y proveedores puede afectar a la capacidad de las personas de llevar a cabo sus responsabilidades en perfectas condiciones físicas y mentales y que por lo tanto puede afectar a la seguridad de sus operaciones.
  • El consumo de drogas legales, así como el consumo, posesión, distribución o venta de drogas ilegales queda prohibido en las instalaciones de TRANSPORTES FRANPAMA S.L., así como durante la realización de las operaciones propias del transporte. El incumplimiento de esta prohibición puede conllevar la rescisión de los contratos laborales establecidos con sus empleados, así como la cancelación de toda relación profesional con sus proveedores en exclusiva. Adicionalmente se informa que pueden llevarse a cabo acciones disciplinarias.
  • Todo ello afecta por igual al resto de proveedores. En caso de que se detecte durante las operaciones propias de TRANSPORTES FRANPAMA S.L., algún proveedor que viole alguno de los aspectos arriba especificados, quedará cancelada cualquier posible relación futura e inmediata.

Esta Política ha de ser entendida y asumida por todo el personal de la organización y por nuestros colaboradores. Además, estará a disposición de cualquier persona que muestre interés en ella.

La Dirección se compromete a velar por su aplicación y a revisar periódicamente su contenido, adaptándolo a la naturaleza de nuestros servicios de transporte en los sectores alimentarios Food & Feed y el sector Cerámico, de las actividades y de sus impactos medioambientales, de la seguridad y salud para nuestros trabajadores, así como a la estrategia general de la organización.

Dirección:
BASE/TALLER: Polígono Industrial Vilafamés 1 parcela 19. Código postal 12192 Vilafamés, Castellón

OFICINA: Plaza Villalonga, 4 Código Postal: 12122  Figueroles, Castellón